为了打造多元化与包容性文化,F5 全体员工都致力于勇于打破偏见、杜绝攻击性的言语行为等等。想了解我们是怎么做的?在本视频中,F5 员工将分享自己的经历。

我们致力于铸就兼具多元化与包容性的 F5

我们的使命:团结一心,积极打造人人都能展现自我并充分发挥自身潜能的文化。

我们深知,如果满怀谦逊和敬意,这种难得的品质就是我们的与众不同之处。也正因为明白这一点,我们坚信,只有个人背景、阅历和视角均具备多元化特征的环境,才能孕育出顶尖人才。

Our 2023 Diversity & Inclusion Report

At F5, we’re committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone can be themselves and reach their full potential. Check out our 2023 D&I report to learn about our journey to date and our path to growth using the IDEA framework: Inclusion, Diversity, Equity, and Allyship.

Read the report

不只是锦上添花

BeF5 由五大特征组成,而正是这些特征定义了我们日常展现 F5 文化的方式。

满怀谦逊和敬意会促使我们做出更明智的决定、加大创新力度、完成更良好的业绩,并打造人人都能展现自我的文化。

换言之,就是我们言行一致。为确保这一点,我们通过线上和线下两种方式,就多元化与包容性意识提供各种机会和经验,以满足员工、团队、和领导人员的需求。

践行承诺

我们寻求卓越人才,并为他们提供相关帮助以更好地展现自己

这就是我们在做的事。

聘请具备多元化背景阅历的人才既正确也明智。这种做法有助于我们打造更优质的产品和服务,做出更睿智的决定,更好地服务我们的客户。

我们开展外联,拓展与各企业间的联系,增加 F5 的吸引力,并招募背景较弱的高品质人才。我们还纳入更多线上资源和战略性社区合作伙伴关系,借此拓展多元化招聘渠道。

我们坚持提供支持与资源,来帮助员工获得专业方面的进步和个人成功。我们助力员工增加自己的技能,包括员工打造包容性环境的能力:在这样的环境中,能观察每个人的作为、倾听每个人的心声,并重视每个人的价值。F5 衷心欢迎所有人,大家都有机会在 F5 获得成功。

“F5 员工都珍重彼此…

…我们认可他人的贡献和长处,并将其发扬光大。我们以人为本,互相支持。我们真实且透明,承认自身弱点,坦诚自己的心声,自愿投入时间互帮互助,共同成长。”

François Locoh-Donou
总裁、首席执行官兼董事

我们从内而外促进社区发展

员工包容性团体 (EIG) 将全球 F5 员工凝聚在一起。这些团体各自都受到高管及公司层面的支持,在建立及促进内部网络和社区方面发挥关键作用。我们的 EIG 兼容并包 - 热忱欢迎各位伙伴加入。

F5 能力

F5 能力

秉持一视同仁的宗旨,F5 Ability EIG 致力于打造更具包容性的 F5 企业文化。通过相互培养与学习,力争打造多元化员工团队,同时助力社区多元化的发展。

F5 FAB

F5 重视理解有色人种 | FAB

我们营造并维护恭谦有礼的环境,尊重多元传统和经历。我们致力于分享所有非洲后裔员工的文化和背景。

F5 联合女性

F5 联合女性

我们专注于团结世界各地的 F5 员工,支持女性平等,提高女性地位。

F5 拉丁裔和拉美裔美国人

拉丁裔和拉美裔美国人

我们努力通过支持和对外发展的工作来增加拉美裔和拉美裔在 F5 的存在度。我们力图以更具多元化的心态来充盈团队。

F5 退伍军人

F5 退伍军人

我们努力通过表彰、援助和外展等计划积极擢升、招募和支持退伍军人及其家属。

F5 尊严

F5 尊严

我们是 LGBTQ+ 员工的 EIG。我们专注于在 F5 建立社区及达成理解。

我们的指导原则,“首先也是最重要的,我们正确的做事 - 为了我们彼此、我们的客户、我们的股东、我们的社区以及全世界”,让我们了解该如何与社区进行联系。

F5 公益

F5 致力于为社会公益贡献力量。

自公司成立以来,这种回馈的热情一直是我们的核心。而现在,我们做的远不止这些。

F5 EEO-1 报告

F5 年度 EEO-1 报告(基于美国联邦政府要求的日期范围和类别)也可以下载。

有疑问或想与我们沟通联系?