为了打造多元化与包容性文化,F5 全体员工都致力于勇于打破偏见、杜绝攻击性的言语行为等等。想了解我们是怎么做的?在本视频中,F5 员工将分享自己的经历。
Our 2023 Diversity & Inclusion Report
At F5, we’re committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone can be themselves and reach their full potential. Check out our 2023 D&I report to learn about our journey to date and our path to growth using the IDEA framework: Inclusion, Diversity, Equity, and Allyship.
BeF5 由五大特征组成,而正是这些特征定义了我们日常展现 F5 文化的方式。
满怀谦逊和敬意会促使我们做出更明智的决定、加大创新力度、完成更良好的业绩,并打造人人都能展现自我的文化。
换言之,就是我们言行一致。为确保这一点,我们通过线上和线下两种方式,就多元化与包容性意识提供各种机会和经验,以满足员工、团队、和领导人员的需求。
这就是我们在做的事。
聘请具备多元化背景阅历的人才既正确也明智。这种做法有助于我们打造更优质的产品和服务,做出更睿智的决定,更好地服务我们的客户。
我们开展外联,拓展与各企业间的联系,增加 F5 的吸引力,并招募背景较弱的高品质人才。我们还纳入更多线上资源和战略性社区合作伙伴关系,借此拓展多元化招聘渠道。
我们坚持提供支持与资源,来帮助员工获得专业方面的进步和个人成功。我们助力员工增加自己的技能,包括员工打造包容性环境的能力:在这样的环境中,能观察每个人的作为、倾听每个人的心声,并重视每个人的价值。F5 衷心欢迎所有人,大家都有机会在 F5 获得成功。
…我们认可他人的贡献和长处,并将其发扬光大。我们以人为本,互相支持。我们真实且透明,承认自身弱点,坦诚自己的心声,自愿投入时间互帮互助,共同成长。”
François Locoh-Donou
总裁、首席执行官兼董事
F5 能力
秉持一视同仁的宗旨,F5 Ability EIG 致力于打造更具包容性的 F5 企业文化。通过相互培养与学习,力争打造多元化员工团队,同时助力社区多元化的发展。
F5 重视理解有色人种 | FAB
我们营造并维护恭谦有礼的环境,尊重多元传统和经历。我们致力于分享所有非洲后裔员工的文化和背景。
F5 联合女性
我们专注于团结世界各地的 F5 员工,支持女性平等,提高女性地位。
拉丁裔和拉美裔美国人
我们努力通过支持和对外发展的工作来增加拉美裔和拉美裔在 F5 的存在度。我们力图以更具多元化的心态来充盈团队。
F5 退伍军人
我们努力通过表彰、援助和外展等计划积极擢升、招募和支持退伍军人及其家属。
F5 尊严
我们是 LGBTQ+ 员工的 EIG。我们专注于在 F5 建立社区及达成理解。
我们的指导原则,“首先也是最重要的,我们正确的做事 - 为了我们彼此、我们的客户、我们的股东、我们的社区以及全世界”,让我们了解该如何与社区进行联系。
F5 年度 EEO-1 报告(基于美国联邦政府要求的日期范围和类别)也可以下载。